Senior projectleider elektriciteit Antwerpen

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Ben jij een ervaren bouwprofessional elektriciteit technieken met passie voor nieuwbouw en renovatie? Als projectleider elektriciteit binnen het technisch departement van ZAS ziekenhuizen coördineer je uitdagende projecten van ontwerp tot oplevering. Je zorgt voor planning, budget, kwaliteit en veiligheid, en werkt nauw samen met interne en externe partners. Met jouw organisatorisch talent en technische kennis bouw je mee aan innovatieve zorginfrastructuur.

Solliciteer nu en bouw mee aan de toekomst van onze ziekenhuisprojecten!

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Middelheim (2020, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%)

OVER DE JOB

• Beheer van projecten van A tot Z -Van studie en ontwerp tot uitvoering van kleine en middelgrote nieuwbouw- en renovatieprojecten. Je voert zowel zelfstandige elektriciteit projecten als deel uitmakend van een bouwteam uit of werkt als elektriciteit projectleider binnen bouwprojecten.
• Overleg en communicatie - Actieve rol in onderhandelingen met gebruikers en coördinatie met interne en externe specialisten.
• Projectdossiers opmaken - Zorgvuldig opstellen en opvolgen van alle documentatie.
• Werfopvolging - Zelfstandig opvolgen van toegewezen werven en bewaken van kwaliteit en veiligheid.
• Budget & planning - Eindverantwoordelijk voor organisatie, budgetbeheer, planning en correcte communicatie.
• Evaluatie en nazorg - Afronding en evaluatie van projecten voor een optimale oplevering.

OVER JOU

• Diploma & ervaring - Master industrieel ingenieur of bachelor in de elektriciteit (of gelijkwaardig door ervaring) met relevante ervaring in nieuwbouw- en renovatieprojecten.
• Technische kennis – Grondige kennis van technieken elektriciteit; waarbij Caneco en/of Eplan is een plus.
• IT-vaardigheden - Goede kennis van MS Office en MS Project voor planning en opvolging.
• Organisatorisch talent - Gestructureerd werken, sterk in planning en prioriteiten stellen.
• Persoonlijkheid - Dynamisch, communicatief, flexibel en een echte teamspeler die ook zelfstandig kan werken.
• Ambitie & innovatie - Oog voor kwaliteitsverbetering, creatief ingesteld en leergierig.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 17 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Natasha Pavlova op 03 234 45 80 of via .
Meer weten over de functie? Contacteer Luc Van De Velde, Coördinator Nieuwbouw & Renovatie Technieken, op 03 443 36 00.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Kiezen voor ZAS, is kiezen voor een organisatie die warm, verbonden, vooruitstrevend en respectvol is. Samen gaan we voor warme zorg van de hoogste kwaliteit, gericht op de noden van elke patiënt.

ZAS is de grootste gezondheidsorganisatie in België. Onze 9.000 medewerkers en 1.000 artsen zorgen op jaarbasis voor 985.000 raadplegingen, 146.000 dagopnames en 8.000 bevallingen. Dat doen we op 17 campussen, verspreid over heel Antwerpen van noord tot zuid.   

ZAS is gegroeid uit de voormalige ZNA en GZA Ziekenhuizen. Beide ziekenhuisgroepen vormen sinds 1 juli 2024 het Ziekenhuis aan de Stroom (ZAS).  

Zorger of ontzorger 

Of je nu een verpleegkundige, zorgkundige, arts, technicus, ICT’er of schoonmaker bent: we hebben iedereen nodig. 

Onze zorgers zijn onze handen aan het bed. Zij leveren elke dag warme zorg van de hoogste kwaliteit aan onze patiënten. Onze ontzorgers zorgen ervoor dat zij dat kunnen doen. Is er een leiding gesprongen, werkt een printer niet, moet er een ongelukje weggepoetst worden: jij staat klaar om te ontzorgen!   

Waarom werken bij ZAS 

Kiezen voor ZAS, is kiezen voor een organisatie die warm, verbonden, vooruitstrevend en respectvol is.  
Onze zorg is warm en van hoge kwaliteit voor iedereen, gericht op de noden van elke patiënt. Elke patiënt is voor ons in de eerste plaats een mens. Wij zijn dichtbij, toegankelijk en makkelijk bereikbaar en aanspreekbaar.

Samen staan we sterker. We geloven in solidariteit op basis van gelijkwaardigheid, zowel binnen onze muren, als daarbuiten. Samen creëren we een zorgcontinuüm met meerwaarde voor onze patiënt, de omgeving, de zorgsector en de samenleving.

We tonen groot respect voor de eigenwaarde van eenieder, ongeacht de achtergrond, overtuiging of afkomst. Iedereen is bij ons welkom.

En ten slotte: we pionieren, creëren en innoveren om de vele uitdagingen en noden van morgen aan te pakken. We geloven in de kracht van vooruitgang. We streven ernaar te excelleren en zorg van topkwaliteit te bieden. Stilstaan is achteruitgaan. 

Meer weten? Solliciteren? Check al onze voordelen en vacatures www.zas.be/jobs

Wat biedt ZAS jou? 

De diversiteit van de samenleving in achtergronden en vaardigheden, zie je weerspiegeld bij ZAS. Want een verscheidenheid aan mensen, is een rijkdom aan talent. Samen werken we aan ieders werkplezier in een open, verbonden en respectvol werkklimaat.   

• Tal van mogelijkheden om te leren en groeien, met 
  • Een uitgebreid intern opleidingsaanbod 
  • Tal van externe opleidingen  
  • Werkplekleren, je specialiseren, projecten ondersteunen  
  • Een intern loopbaancentrum 
• Een loon volgens de IFIC-inschalingen, met extra premies: 
  • Overname relevante ervaring 
  • Premie voor beroepstitel of -bekwaamheid 
  • Eindejaarspremie  
  • Toeslagen voor onregelmatige prestaties 
• Extra vakantiedagen bovenop je wettelijke vakantie 
• Verschillende mogelijkheden voor flexibel werken  
• Vergoedingen voor woon-werkverkeer 
• Gratis hospitalisatieverzekering en aanvullende ziekteverzekering 
• Gratis griepvaccin  
• Tal van acties en initiatieven rond zelfzorg en veerkracht  
• En veel meer leuke extra’s, zoals personeelsevenementen, kortingen, maaltijdcheques, geschenkcheques …