• 924 jobs
  • 28.323 geregistreerde kandidaten
  • 3 jobs vandaag toegevoegd
 

Anderen bekeken ook

  • Nieuw

Software Engineer - Java

Geplaatst op 25-10-2020 door UZ Brussel
  • Jette

  • Voltijds
  • Vast onbepaalde duur
  • Ziekenhuis, Algemeen Ziekenhuis (AZ), Universitair Ziekenhuis (UZ)
  • IT, ICT-medewerker
  • IT
  • Bachelor/A1, Master/Universitair
  • Fietsvergoeding, Vergoeding woon-werkverkeer, Hospitalisatieverzekering, Bedrijfsrestaurant, Pensioensparen, Eindejaarspremie

Het UZ Brussel is een universitair ziekenhuis met bijna 4.000 medewerkers. Met 721 ziekenhuisbedden is het UZ Brussel jaarlijks goed voor meer dan 30.000 opnames, bijna evenveel dagopnames, 360.000 raadplegingen, en dit voor patiënten uit binnen- en buitenland. Het UZ Brussel biedt een volledige medische zorg aan, bestaande uit diverse specialismen. Het UZ Brussel blijft ook nu en in de toekomst op zoek naar nieuwe medewerkers.

Binnen de ICT dienst van het UZ Brussel wordt gewerkt met de nieuwste technologieën (expertsystemen, workflowmechanismen, multi-tierarchitecturen, mobiele toepassingen, telematica,…) en doorheen onze relatie met de VUB, nemen we regelmatig deel aan innovatieve onderzoeksprojecten.

Wil je deel uitmaken van dit enthousiast team dat instaat voor applicatieontwikkeling en –beheer, voor de uitbouw van een moderne infrastructuur en voor de ondersteuning van de eindgebruikers? Wil je echt bijdragen tot betere medische en administratieve processen in een toonaangevend ziekenhuis, en zo het verschil maken voor onze medewerkers en – nog belangrijker – voor de patiënten? Dan is deze job iets voor jou!

Heb je meer interesse in onze technische omgeving?

  • Als Java Software Engineer werk je binnen een groot team mee aan de verdere uitbouw van Primuz, het Elektronisch Patiënten Dossier van het UZ Brussel
  • Dit EPD wordt gebruikt door iedere zorgverstrekker (arts, verpleegkundige, ondersteunend personeel) in het ziekenhuis om medische en administratieve gegevens van patiënten te registreren en te consulteren. Het is een integraal en onmisbaar element geworden in het zorgproces van de patiënt.
  • Onze technische omgeving is gevarieerd, maar sterk op marktstandaarden gebaseerd: OO design, Design Patterns en Java programmatie vormen de basis. Primuz is opgebouwd uit een multi-tier Java applicatie met een Swing desktop client en een JEE applicatieserver.
  • Het developmentteam volgt de principes van Agile development om op een continue manier nieuwe functionaliteit binnen Primuz aan te bieden.

Hoe maak jij het verschil?

  • Je analyseert de behoeften van de gebruikers
  • Je ontwikkelt kwalitatief goede Java code
  • Je werkt mee aan de implementatie van nieuwe functionaliteiten en aan de implementatie van en interfacing met externe pakketten
  • Je test de opgeleverde code en documenteert dit proces.
  • Je zorgt voor de nodige kennisoverdracht, zowel naar je collega’s als naar de eindgebruikers.
  • Je staat in voor de continue opvolging en het beheer van de ontwikkelde software

Welke collega zoeken we?

  • Je beschikt over een master- of bachelordiploma in ICT gerelateerde richting, liefst gecombineerd met enige ervaring in een gelijkaardige functie, maar dit is geen vereiste.
  • Je hebt kennis van J2EE, Hibernate, Java Swing en/of Vaadin
  • Intellij, Maven en Hudson klinken je vertrouwd.
  • Je bent bovendien vertrouwd met databases, datamodellen en SQL.
  • Een voorkennis van de medische sector is een pluspunt, maar hoeft niet.
  • Je bent bereid om binnen een team verantwoordelijkheid op te nemen voor de taken en projecten die aan jou werden toevertrouwd.
  • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en hebt ook een goede kennis van het Engels.

 

Wat kunnen wij jou bieden?

  • Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur;
  • Extralegale voordelen:
  • Aanvullend pensioenfonds;
  • Hospitalisatieverzekering, inclusief tegemoetkoming in ambulante zorgen in het UZ Brussel;
  • Verzekering gewaarborgd inkomen;
  • Tussenkomst in vervoersonkosten:
    • Volledige terugbetaling openbaar vervoer
    • Fietsvergoeding
    • Kilometervergoeding voor wagens
  • Verminderde tarieven in het bedrijfsrestaurant;
  • Toegang tot parking aan het ziekenhuis en afstandsparkings aan afrit 9 (Jette) en het researchpark in Zellik;
  • Toegang tot 'Benefits at Work'- personeelskortingen;
  • 27 vakantiedagen;
  • Attractiviteits- en eindejaarspremie;
  • Je komt terecht in een toepassingsdomein met veel variatie en de nieuwste technologieën;
  • Je krijgt inhoudelijk gevarieerde uitdagingen en je werkt zelfstandig in een fijn team;
  • Je werkt in een uitdagende ziekenhuisorganisatie en je hebt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en evolutie;

Het UZ Brussel vormt samen met de Vrije Universiteit Brussel en Erasmushogeschool Brussel de Brussels Health Campus. Op deze campus, gelegen tussen afrit 9 van de Brusselse ring en het Laarbeekbos, zijn ook een kinderkribbe (volgens K&G-systeem), kinderopvang in de vakanties, een lagere school en een fitnesscentrum gelegen.

 

Interesse?

  • Solliciteer via onderstaande link;
  • Met vragen kan je terecht op 02 801 24 27.

Het UZ Brussel is een universitair ziekenhuis met bijna medewerkers. Met 721 ziekenhuisbedden is het UZ Brussel jaarlijks goed voor meer dan opnames, bijna evenveel dagopnames, raadplegingen, en dit voor patiënten uit binnen- en buitenland.

Het UZ Brussel biedt een volledige medische zorg aan, bestaande uit diverse specialismen. Dit is trouwens onlosmakelijk verbonden met zijn opleidingsfunctie eigen aan een universitair ziekenhuis. Een geneeskundige opleiding organiseren kan enkel als het ziekenhuis over het volledige aanbod aan klinische zorg beschikt. Een belangrijke andere focus is wetenschappelijk onderzoek.

Het UZ Brussel is sinds zijn oprichting in 1977 uitgegroeid tot een volwaardige partner in het (universitair) ziekenhuislandschap in Vlaanderen, in Brussel en in de wereld.

Het UZ Brussel is terecht fier op zijn medewerkers. Zij zijn onze beste ambassadeurs. Goede patiëntenzorg is het rechtstreekse resultaat van betrokken en tevreden zorgverstrekkers. Elke dag gaan er meer dan medewerkers geïnspireerd aan de slag, en dit op alle niveaus over onderhoud, receptie, verpleegkundigen tot topchirurgen.

Kwalitatieve zorg vraagt investering in de competenties en groei van de medewerkers. Het UZ Brussel kiest dan ook voor een HR-beleid met volgende peilers :

  • Goede arbeidsomstandigheden
  • Extra voordelen voor verpleeg- en vroedkundigen
  • Deeltijds werken en aandacht voor het gezin
  • Investeren in opleiding
  • Betrokkenheid en waardering
  • Toptechnologische en innovatieve werkomgeving

Goede arbeidsomstandigheden: In het UZ Brussel kan je rekenen op werkzekerheid, overname van anciënniteit, een competitieve verlonig en verschillende premies zoals een eindejaarspremie en een attractiviteitspremie.

Spontaan solliciteren?

Vind je tussen de openstaande vacatures niet meteen je keuze, maar voel je je wel aangesproken om bij UZ Brussel ziekenhuis te komen werken? Dan kan je steeds een spontane sollicitatie indienen.

Vragen over werving? Contacteer
HR Werving & Selectie

In 3 stappen sneller naar je droomjob?

Blijf als eerste op de hoogte!

Meld je nu aan en we sturen je de laatste nieuwe jobs