• 1243 jobs
  • 33.342 geregistreerde kandidaten
  • 17 jobs vandaag toegevoegd
 

Anderen bekeken ook

  • Nieuw

Manager - Centrum Hart- en Vaatziekten

Geplaatst op 01-08-2021 door UZ Brussel
  • Jette

  • Voltijds
  • Vast onbepaalde duur
  • Ziekenhuis, Algemeen Ziekenhuis (AZ), Universitair Ziekenhuis (UZ)
  • Directie, leiding en staf, Manager
  • Cardiologie
  • Leidinggevend
  • Master/Universitair
  • Fietsvergoeding, Vergoeding woon-werkverkeer, Hospitalisatieverzekering, Bedrijfsrestaurant, Pensioensparen, Eindejaarspremie

Het UZ Brussel is een universitair ziekenhuis met bijna 4.000 medewerkers. Met 721 ziekenhuisbedden is het UZ Brussel jaarlijks goed voor meer dan 30.000 opnames, bijna evenveel dagopnames, 360.000 raadplegingen, en dit voor patiënten uit binnen- en buitenland. Het UZ Brussel biedt een volledige medische zorg aan, bestaande uit diverse specialismen. Het UZ Brussel blijft ook nu en in de toekomst op zoek naar nieuwe medewerkers.

Functie:

Als manager van het Centrum Hart- en Vaatziekten (CHVZ) ben je verantwoordelijk voor de organisatie en uitbouw van de cluster CHVZ en het aansturen van de niet-medische administratieve disciplines met het oog op een beheerste groei en verdere professionalisering onder leiding van clusterhoofd en medische diensthoofden:

  • Je staat in voor de organisatie, goede werking en opvolging van het CHVZ met het oog op een verdere ontwikkeling en professionalisering van deze activiteiten.
    • Voert een ondersteunende functie uit voor het clusterhoofd en de medische diensthoofden
    • Onder leiding van het clusterhoofd CHVZ en de diensthoofden/-verantwoordelijken, verantwoordelijk voor het dagelijks beleid van de cluster
    • Maakt in samenspraak en nauw overleg met het clusterhoofd CHVZ en de diensthoofden/-verantwoordelijken het beleidsplan op en voert het uit, volgt het op en communiceert het
    • Volgt complexe niet medische problemen en klachten op en behandelt deze
    • Houdt de activiteiten van het CHVZ bij, maakt verslagen van deze activiteiten en volgt deze op
    • Organiseert wetenschappelijke activiteiten voor de cluster, personeelsfeesten, recepties, …
    • Aanspreekpunt voor HR business partner en volgt personeelskader op (in nauwe afstemming met HR business partner, clusterhoofd en de medische diensthoofden)
  • Je bereidt vergaderingen voor en neemt er actief aan deel:
    • Bereidt de agenda voor
    • Maakt de verslagen op
    • Biedt ondersteuning tijdens vergaderingen door het voorbereiden/aanreiken van de nodige informatie
    • Neemt actief deel aan de vergaderingen
    • Communiceert en/of implementeert de genomen beslissingen
  • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van financiële documenten en opvolgen van beleidsinformatie zodat het management steeds over correcte informatie beschikt om beslissingen te nemen.
    • Volgt de financiën op van het CHVZ
    • Maakt de jaarlijkse begroting op, bespreekt deze, voert deze uit, volgt deze op en communiceert deze
    • Is verantwoordelijk voor de kostencalculatie van nieuwe technieken, …
    • Onderhandelt samenwerkingsovereenkomsten en financiële afspraken
    • Coördineert de tarificatie
    • Optimaliseert processen in het kader van tarificatie en facturatie, administratieve processen in het algemeen
    • Beheert de boordtabellen en rapporteringen en maakt deze over aan clusterhoofd en medische diensthoofden
    • Maakt specifieke rapporten voor cluster en medische diensthoofden op basis van standaard rapporteringsmodules
  • Je zorgt voor niet-medische administratieve medewerkers met de juiste competenties en motivatie, op de juiste plaats in een optimale werksfeer.
    • Stelt uitdagende doelstellingen
    • Motiveert en ondersteunt medewerkers
    • Stroomlijnt de communicatie tussen medewerkers
    • Bevordert onderlinge samenwerking
    • Voert coachings- en evaluatiegesprekken met de medewerkers
    • Detecteert opleidingsbehoeften bij medewerkers
    • Ondersteunt de werving en selectie van medewerkers
  • Je treedt op als projectleider en/of actief meewerken aan projecten met het oog op het optimaliseren van de CHVZ-afdelingen rekening houdend met de kwaliteitsvereisten en de (nieuwe) regelgeving.
    • Stelt projectdefinities en –budgetten op
    • Stelt projectfiches op
    • Brengt de juiste mensen samen
    • Analyseert knelpunten en voorstellen van oplossingen
    • Brengt ondersteunende cijferanalyses aan
    • Adviseert en begeleidt artsen, verantwoordelijken en medewerkers voor specifieke projecten voor ontwikkeling en optimalisatie van processen, ad hoc probleemstellingen en vragen
    • Vertaalt theoretische kaders naar praktijkgerichte processen, procedures en workflows
    • Volgt dienstoverschrijdende projecten op
    • Voert kwaliteitscontroles uit
    • Beheer van databanken (eventueel in samenwerking met bijkomende datanurse)
  • Je bent verantwoordelijk voor het beheer, de exploitatie en coördinatie van het onderhoud van het gebouw van CHVZ in samenwerking/overleg met de ziekenhuisbrede verantwoordelijke.
  • Je staat in voor de communicatie van het CVHV.
    • Zorgt voor de public relations
    • Ontwerpt de website van het CHVZ
  • Je zorgt voor een goede toepassing van de ziekenhuisbrede instrumenten en methodieken.
    • Past de ziekenhuisbreden instrumenten en methodieken toe op niveau van de cluster en medische diensten (projectmanagement, beleidsplan, rapportering, ...)
    • Neemt deel aan overleg met collega managers en stafmedewerkers directie
    • Geeft suggesties om ziekenhuisbrede instrumenten beter te maken
  • Je rapporteert aan het clusterhoofd van het CHVZ.

Profiel:

  • Je beschikt over een Master diploma of gelijkwaardig door ervaring.
  • Je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring.
  • Een goede kennis van en ervaring met de werking van de ziekenhuissector is een pluspunt.
  • Een basis aan medische know-how is een pluspunt en je spreekt de taal van de zorgprofessional.
  • Je hebt ervaring met verbeteringsprocessen.
  • Je beschikt over uitstekende analytische vaardigheden.
  • Je bent servicegericht.
  • Je hebt ervaring met het aansturen van medewerkers.
  • Je hebt oog voor goede en open communicatie, presentatie en afstemming met alle ziekenhuis stakeholders.
  • Je denkt oplossings- en resultaatgericht.
  • Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans en het Engels.
  • Je kunt zeer goed om met MS Office-pakket.

Aanbod:

  • Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.
  • Verloning volgens barema met overname van relevante anciënniteit.
  • Mogelijkheid tot thuiswerkdag(en).
  • Extralegale voordelen:
    • Aanvullend pensioenfonds;
    • Hospitalisatieverzekering, inclusief tegemoetkoming in ambulante zorgen in het UZ Brussel;
    • Verzekering gewaarborgd inkomen;
    • Tussenkomst in vervoersonkosten:
      • Volledige terugbetaling openbaar vervoer;
      • Fietsvergoeding;
      • Kilometervergoeding voor wagens;
      • Mogelijkheid fietsleasing voor woon-werk verkeer.
    • Verminderde tarieven in het bedrijfsrestaurant;
    • Toegang tot parking aan het ziekenhuis en afstandsparkings aan afrit 9 (Jette) en het researchpark in Zellik;
    • Toegang tot 'Benefits at Work'- personeelskortingen
    • 27 vakantiedagen;
    • Attractiviteits- en eindejaarspremie;
  • Het UZ Brussel vormt samen met de Vrije Universiteit Brussel en Erasmushogeschool Brussel de Brussels Health Campus. Op deze campus, gelegen tussen afrit 9 van de Brusselse ring en het Laarbeekbos, zijn ook een kinderkribbe (volgens K&G-systeem), kinderopvang in de vakanties, een lagere school en een fitnesscentrum gelegen.

Interesse?

Solliciteer online via onderstaande sollicitatieknop.

Voor meer iformatie kan u bellen naar: 02/801 24 25

Het UZ Brussel is een universitair ziekenhuis met bijna 4000 medewerkers. Met 721 ziekenhuisbedden is het UZ Brussel jaarlijks goed voor meer dan 30 000 opnames, bijna evenveel dagopnames, 360 000 raadplegingen, en dit voor patiënten uit binnen- en buitenland.

Het UZ Brussel biedt een volledige medische zorg aan, bestaande uit diverse specialismen. Dit is trouwens onlosmakelijk verbonden met zijn opleidingsfunctie eigen aan een universitair ziekenhuis. Een geneeskundige opleiding organiseren kan enkel als het ziekenhuis over het volledige aanbod aan klinische zorg beschikt. Een belangrijke andere focus is wetenschappelijk onderzoek.

Het UZ Brussel is sinds zijn oprichting in 1977 uitgegroeid tot een volwaardige partner in het (universitair) ziekenhuislandschap in Vlaanderen, in Brussel en in de wereld.

Het UZ Brussel is terecht fier op zijn medewerkers. Zij zijn onze beste ambassadeurs. Goede patiëntenzorg is het rechtstreekse resultaat van betrokken en tevreden zorgverstrekkers. Elke dag gaan er meer dan medewerkers geïnspireerd aan de slag, en dit op alle niveaus over onderhoud, receptie, verpleegkundigen tot topchirurgen.

Kwalitatieve zorg vraagt investering in de competenties en groei van de medewerkers. Het UZ Brussel kiest dan ook voor een HR-beleid met volgende peilers :

  • Goede arbeidsomstandigheden
  • Extra voordelen voor verpleeg- en vroedkundigen
  • Deeltijds werken en aandacht voor het gezin
  • Investeren in opleiding
  • Betrokkenheid en waardering
  • Toptechnologische en innovatieve werkomgeving

Goede arbeidsomstandigheden: In het UZ Brussel kan je rekenen op werkzekerheid, overname van anciënniteit, een competitieve verlonig en verschillende premies zoals een eindejaarspremie en een attractiviteitspremie.

Spontaan solliciteren?

Vind je tussen de openstaande vacatures niet meteen je keuze, maar voel je je wel aangesproken om bij UZ Brussel ziekenhuis te komen werken? Dan kan je steeds een spontane sollicitatie indienen.

Vragen over werving? Contacteer
HR Werving & Selectie

In 3 stappen sneller naar je droomjob?

Blijf als eerste op de hoogte!

Meld je nu aan en we sturen je de laatste nieuwe jobs